Soziale Medien können einerseits durch eine ansprechende und professionelle Außendarstellung des Unternehmens (Employer Branding) für die Personalbeschaffung genutzt werden. Andererseits kann das Bewerben von Stellenanzeigen (Internet Sourcing) mit Social Ads den Bewerberrücklauf erhöhen. Schalten Sie Social Media Ads für Ihre Stellenanzeigen mit nur einem Klick via One-Click-Recruiter. Außerdem ist das Active Sourcing, also die direkte Ansprache von vielversprechenden Kandidaten, im Social Recruiting essenziell.