Kooperationspartner

Bundesarbeitgeberverband
Chemie (BAVC)

Der BAVC betreibt mit Jobcluster die Ausbildungsbörse Elementare Vielfalt. Mit der Kampagne „Elementare Vielfalt (ElVi)“ werben der Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und seine Mitgliedsverbände für die Ausbildungsangebote in der Chemie-Branche. Mitgliedsunternehmen der Chemie-Arbeitgeberverbände profitieren von einer breiten Auswahl kostenfreier ElVi-Instrumente, um ihr Ausbildungsmarketing zu stärken. Hierzu zählt beispielsweise die Ausbildungsbörse. Mit Hilfe der Technologie des One-Click-Recruiters managen Unternehmen ihre Stellenangebote modern und effizient. Sie präsentieren ihre Anzeigen mit wenigen Klicks nicht nur in der ElVi-Ausbildungsbörse, sondern auch auf ausgewählten Schulwebseiten, in regionalen Jobbörsen, auf Verbandswebseiten sowie in der Jobbörse der Arbeitsagentur.

Bundesarbeitgeberverband Chemie

Arbeitgeberverband HessenChemie

Im Arbeitgeberverband HessenChemie sind 310 Mitgliedsunternehmen mit 105.000 Beschäftigten der chemisch-pharmazeutischen und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie einiger industrienaher Serviceunternehmen zusammengeschlossen. Die Arbeit des Verbandes wird vor allem durch die mittelständische Struktur der Mitgliedsunternehmen, das Dienstleistungsspektrum und die Tarifpolitik geprägt. Seit der Gründung im Jahr 1947 vertritt HessenChemie die tarif- und sozialpolitischen Interessen seiner Mitglieder gegenüber Gewerkschaft, Politik und Öffentlichkeit und unterstützt die Unternehmen auch bei der Nachwuchskräftesicherung.

CHEManager

Der CHEManager ist die führende Branchenzeitung für das Management der Chemie- und Pharmaindustrie. Seit 1992 liefert CHEManager Führungskräften wichtige Brancheninformationen, um strategische Geschäfts- und Investitionsentscheidungen zu unterstützen. Aktuelle Nachrichten, meinungsbildende Interviews und fundierte Markt und Fachberichte geben CHEManager-Lesern den entscheidenden Informationsvorsprung! So hat sich CHEManager als Informationsplattform und Imageträger für die Chemie- und Pharmaindustrie etabliert. Der CHEManager betreibt zusammen mit Jobcluster Deutschland die Spezialisten-Stellenbörse JOBNetWORK Chemie|Pharma. Dort können Unternehmen Fach- und Führungskräfte aus der Chemie- und Pharmabranche gewinnen.

Die Verbreitung von CHEManager in den Führungsetagen der Chemie- und Pharmaindustrie – unter anderem bei allenaktiven Mitgliedern des VAA-Führungskräfteverband Chemie – ist mit einer Printauflage von 40.000 Exemplaren und einer Frequenz von 12 Ausgaben pro Jahr einzigartig.

CHEManagerLogo

cadooz

cadooz ist der führende Anbieter für Incentive-Marketing in Deutschland. Seit über 20 Jahren entwickelt das Unternehmen hochwertige und spannende Produktlösungen für Geschäftskunden. Mit über 150 Mitarbeitern an den Standorten Hamburg und München bietet cadooz Lösungen rund um digitale Bonusprogramme, Vorteilswelten, Gutscheine und Sachprämien an. Diese werden sowohl zur Neukundenakquise, Kundenbindung als auch zur Mitarbeitermotivation eingesetzt. Zahlreiche Businesskunden – vom DAX-Unternehmen bis zum Kleinstbetrieb – setzen auf die Expertise von cadooz. cadooz ist Teil von Euronet Worldwide. Mit der Marke epay vermarktet Euronet digitale und physische Prepaid Produkte weltweit. Darüber hinaus können Kunden den Cadooz Prämienshop als Ergänzung des digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramms Jobrecommender nutzen.

Cadooz Logo

heldenzeit

Geschichten machen Marken. Visuell, inhaltlich und digital arbeitet die Agentur heldenzeit mit dieser Überzeugung daran, deine Zielgruppe zu erreichen. Dafür sorgen Marketing-Experten aus Grafik, Redaktion, Online Marketing, Video Unit, Webentwicklung, Mediaberatung und Eventmanagement mit einem gemeinsamen Schwerpunkt: Content Marketing und Storytelling.

Die Agenturhelden analysieren und definieren mit dir, wo die Reise hingehen soll. Mit Konzept und Strategie im Kopf geht das Team an die Umsetzung deines Projekts. Bis dann am Ende für dich die Gewissheit steht, dass deine Botschaft angekommen ist, Ziele messbar erreicht wurden und deine Marke neue Freunde gewonnen hat.

Deine Projekte im Bereich Recruiting und Employer Branding kann die heldenzeit nicht nur mit ihren Agenturleistungen stärken. Seit 2021 unterstützen die Experten in Kooperation mit jobcluster Unternehmen mit der Recruiting-Lösung jobsnear.de, die sich an Arbeitgeber- und Arbeitnehmer aus Osthessen richtet.

frankfurtPR

Unternehmen haben viele Geschichten. Doch in der heutigen Medienwelt können gute Produkte, ein hervorragender Service oder eine überzeugende Unternehmensstrategie scheitern, wenn sie blutleer kommuniziert werden. Seit mehr als 25 Jahren füllen wir Ihre Geschichten mit Leben – in Text und Bild – und gestalten Kommunikation, die auf Ihren unternehmerischen Erfolg einzahlt auf allen dafür sinnvollen Kanälen.

Damit es keine Reibungsverluste gibt, bieten wir alle Leistungen – ob Text, Konzeption, Grafikdesign oder Fotografie bis hin zum gedruckten oder Online-Medium – aus einer Hand. Hierfür setzt frankfurtPR auf die Kompetenzen verschiedener Fachleute und bildet Teams entsprechend der Kundenanforderung. So auch für Jobcluster. Seit 2019 unterstützt die Inhaberin von frankfurtPR den Recruitingspezialisten bei der Textentwicklung im Employer Branding für verschiedene Kunden.

frankfurtPR
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Essential

ESSENTIAL-Projects berät Organisationen und Sozialunternehmen strategisch-konzeptionell zu den Themen Arbeitgeberversprechen und

Personalmarketing. Was heißt das konkret? Alles startet mit den Erwartungen und Anforderungen der Bewerber an die Organisation. Das Arbeitgeberversprechen muss differenzieren zu konkurrierenden Arbeitgebern, es muss aber auch eine Antwort auf die Bewerbererwartungen geben. ​Im Personalmarketing steht die konsequent an den Bewerbererwartungen ausgerichtete Candidate-Journey im Fokus. Das betrifft jedoch nicht nur die Relevanz der Themen und Botschaften sowie die Kanal- und Medienauswahl, sondern ganz besonders auch die User-Experience an den Kontaktpunkten und die Nutzerführung auf der Karriereseite. Aber auch die Aktivierung passiver Kandidaten ist von Bedeutung. Für die Personalabteilungen heißt das, zusätzlich zu den Recruiting- auch Active-Sourcing-Maßnahmen zu realisieren.

Technologiepartner

LogOn.technologies

LogOn entwickelt Technologien, die Recruiter und Unternehmen intelligent unterstützen. Neue Prozesse, Arbeitserleichtung und Zeitersparnis stellen den Menschen wieder in den Mittelpunkt und legen den Fokus auf seine individuellen Stärken.

Mit der justapplai Bewerbungs-App steigern Sie die Conversion Ihrer Anzeigen und begeistern Bewerber mit einer einfachen und mobilen Bewerbungsoption. Dynamische, automatisch zum Job passende Chats fragen alle relevanten Daten interaktiv ab. Der Kandidat hat Zugriff auf alle relevanten Informationen, ohne die Bewerbung zu verlassen. Dadurch werden das Candidate Engagement und die Qualität der Bewerbungen gesteigert. Die Analysen der Chats und Lebensläufe ermöglichen ein Screening in nur einer Minute, zudem liefern sie Handlungsempfehlungen und Vorschläge für Interviewfragen. Mit nur einem Häckchen wird justappl.ai im One-Click-Recruiter aktiviert und bringt ganz einfach und ohne Aufwand mehr Bewerbungen mit einer besseren Qualität.

Logo LogOn.technologies
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CLEVIS CONSULT

CLEVIS ist Partner von Unternehmen bei der HR-Digitalisierung und Softwareauswahl. Mit über 10 Jahren Erfahrung und mehr als 700 Projekten hat CLEVIS bereits die HR von Kunden unterschiedlichster Größen und Branchen digitalisiert. Beratung und aktive Unterstützung zu den Themen: HR-Softwareauswahl, Implementierung, Projektmanagement, Rollout & Change Management, HR Analytics, IT Operations und Datenschutz. CLEVIS weiß, welche HR-Digitalisierungsstrategien sich eignen, egal ob ein einzelner HR-Prozess oder das ganze Portfolio der HR digitalisiert wird. Von den meisten HR-Softwareanbietern kennt CLEVIS die Stärken & Schwächen und vereint Kenntnisse zu Anbietern von HR Suite Lösungen genauso wie Spezialisten für einen Best-of-Breed-Ansatz. Zusätzlich kennt CLEVIS die Anbieterhistorie und hat Erfahrung mit deren strategischem Entwicklungspotential sowie deren Innovationskraft.

Legen Sie los! Bringen Sie Ihre Karriereseite auf das nächste Level.

Unsere Expertinnen und Experten stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung, um gemeinsam mit Ihnen zu analysieren, wie wir Ihnen helfen können.

“Die persönliche Kundenbetreuung ist nicht nur schnell, sondern auch sehr professionell und bringt individuelle Vorschläge ein. Das ist bei webbasierten HR-Programmen nicht selbstverständlich. Jobcluster ist eine echte Unterstützung und aus unserer täglichen Arbeit nicht mehr wegzudenken!”

Thomas Schmid

Leitung Personalgewinnung & Marketing | Deutsches Herzzentrum München

Vanessa Gusche
Vanessa Gusche
Lösungsspezialistin
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