Der JobRecommender.
Das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Tool.

Nächste Veranstaltung
JobRecommender Live-Session Dezember
14. Dezember 2022
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Machen Sie Ihr Team zu Recruiter:innen mit dem digitalen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Tool von Jobcluster

Der JobRecommender ermöglicht es Ihnen, zeitnah und optimiert ein digitales Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm in Ihrem Unternehmen zu implementieren.

Laden Sie Ihre Mitarbeitenden als Empfehlerinnen und Empfehler in das Programm ein, damit diese offene Stellenangebote in ihren privaten Netzwerken wie Facebook, WhatsApp, Instagram, Snapchat oder klassisch per E-Mail teilen können.

Für generierte Klicks, interessierte Personen oder Bewerbungen auf die ausgeschriebene Stelle erhalten Mitglieder Ihres Teams Punkte, die sie gegen attraktive Prämien in Ihrem unternehmenseigenen Prämienshop einlösen können. Als Recruiterin oder Recruiter geben Sie lediglich die Prämien frei. Der Rest funktioniert vollautomatisiert.

Machen Sie Ihren Mitarbeiterstamm zu Recruiter:innen und Markenbotschafter:innen Ihrer Organisation.

Live Demo vereinbaren

Vorteile von „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter“

  • Erreichen Sie passiv wechselwillige Kandidat:innen über die Netzwerke Ihres Personals

  • Ergänzen Sie herkömmliche Recruiting-Kanäle mit nur einem Klick

  • Stärken Sie durch den JobRecommender Ihre Employer Brand

  • Reduzieren Sie den Arbeitsaufwand durch die Digitalisierung Ihres Recruitings

  • Einfache und schnelle Nutzung durch eine intuitive Benutzeroberfläche

Einsatzmöglichkeiten des JobRecommenders

  • Als Erweiterung des One-Click-Recruiters

  • Standalone — als einzelne Anwendung

  • Integration in Ihre bestehenden ERP, BMS- und HR-Systeme

  • Über REST-API komplett steuerbar

Im JobRecommender wird zwischen zwei Personengruppen unterschieden – den Recruiter:innen und den Empfehler:innen. Zu der Gruppe der empfehlenden Mitglieder können alle Ihre Mitarbeitenden gehören, die keinen originären Rekrutierungsauftrag haben. Ihre Empfehlerinnen und Empfehler erhalten für zurechenbare Aktivitäten wie z. B. Klicks auf Stellenanzeigen, empfohlene Mitarbeiter:innen, Einstellungen von neuem Personal Punkte. Diese Punkte können in einem Prämienshop eingelöst werden.

Der JobRecommender aus Recruitersicht

Laden Sie Ihre Belegschaft ein

Mit wenigen Klicks laden Sie einzelne Mitarbeitende, eine Abteilung oder gleich das ganze Unternehmen zu Ihrem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm ein. Dabei haben Sie als Recruiterin oder Recruiter immer den Überblick, wer im JobRecommender als Empfehler:in registriert ist. Zudem sehen Sie auch, wie viele Punkte die jeweiligen Fachkräfte derzeit auf ihrem Prämienkonto haben.

Optional kann sich Ihre Belegschaft auch selbständig zum Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm anmelden. Als Recruiter:in haben Sie immer die volle Kontrolle, wessen Anfrage Sie akzeptieren oder ablehnen.

Jetzt Mitarbeitende zu Personalbeschaffer:innen machen!
Die Kanal Analyse zeigt die Kosten pro Bewerber für Stellen und Publikationskanäle
Jobrecommender - Individuelle Prämien

Stellen Sie automatisiert einen attraktiven Prämienshop bereit

Das Verwalten von modernen Prämienshops sollte Sie als Recruiter:in nicht von Ihren täglichen Aufgaben abhalten. Gleichzeitig sind die Prämien der Anreiz für Ihr Personal die offenen Stellen in Netzwerken zu teilen. Im JobRecommender verwalten Sie die Prämien, die Ihren Empfehlern und Empfehlerinnen zur Verfügung stehen.

Als Prämien können monetäre Zusatzleistungen definiert werden – sozusagen „Bonuszahlungen“ oder zusätzliche Urlaubstage. Alternativ können Sie Ihr Prämienangebot aus zahlreichen bereitgestellten Sachprämien wie Gutscheine, Kaffeetassen oder hochwertige E-Bikes zusammenstellen. Definieren Sie einfach, welche Prämien Ihrem Team im Rahmen des Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms zur Verfügung stehen sollen.

Außerdem setzen Sie fest, wie viele Punkte benötigt werden, um die jeweilige Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie einzulösen. Mit Hilfe eines Wertigkeitsfaktors bestimmen Sie als Recruiter:in, wieviel die gesammelten Punkte wert sind und damit auch, wieviel die einzelnen Prämien für Ihre Mitarbeitenden kosten.

Jetzt Fachkräfte zu Recruiter:innen machen!

Stellen Sie Ihren Empfehlerinnen und Empfehlern Stellenanzeigen einfach zum Teilen zur Verfügung

Über den One-Click-Recruiter stellen Sie Ihren Mitarbeitenden mit wenigen Klicks Stellenanzeigen zum Teilen zur Verfügung. Dazu veröffentlichen Sie die vakanten Stellen über den One-Click-Recruiter auf dem Publikationsziel „JobRecommender“. Die Stelle kann im JobRecommender aufgerufen werden und mit einem persönlichen Link in sozialen Netzwerken geteilt werden. Somit werben Mitarbeitende in ihren Netzwerken um neue Fachkräfte für Ihr Unternehmen. Für erzeugte Klicks, interessierte Personen oder Bewerbungen erhalten Ihre Empfehler und Empfehlerinnen entsprechende Punkte, die sie im Prämienshop einlösen können.

Alternativ können Sie den JobRecommender auch als Standalone-Lösung verwenden. Die Veröffentlichung einer Anzeige in den JobRecommender kann dann via Schnittstelle aus einem beliebigem Fremdsystem erfolgen.

Jetzt Stellenanzeigen teilen!
Der Recruiting Überblick zeigt KPIs zu Klicks, Interessenten und Bewerbern
Der Recruiting Überblick zeigt KPIs zu Klicks, Interessenten und Bewerbern

Behalten Sie den Überblick über Ihre Empfehler:innen und Prämien

Mit dem Recruiter-Dashboard haben Sie den vollen Überblick über Ihr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm. Sie sehen direkt ausstehende Prämieneinlösungen Ihrer Empfehler:innen und können diese nochmals prüfen und freigeben. Die Bestellabwicklung von Sachprämien erfolgt dabei vollautomatisiert. Zusätzlich haben Sie auf dem Dashboard direkt Ihre Top-Empfehler:innen im Blick.

Jetzt Überblick verschaffen!

Das Empfehler-Dashboard

Nachdem die Registrierung Ihrer Mitarbeiter:innen im JobRecommender akzeptiert wurde, sind sie berechtigt, am digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm Ihres jeweiligen Unternehmens teilzunehmen.

Als Empfehler:in generieren sie Punkte, wenn sie eine Stellenanzeige in ihren digitalen Kanälen wie zum Beispiel Facebook, WhatsApp, Snapchat, Facebook Messenger, Instagram oder LinkedIn teilen und daraus spezifische Ereignisse, wie Klicks, Bewerbungen oder Einstellungen, resultieren. Für jedes Ereignis, welches durch einen Mitarbeitenden generiert wird, bekommt dieser einen bestimmten Punktwert gutgeschrieben. Prämien wie Geld, Sachwerte oder Urlaubstage können anschließend gegen eine bestimmte Anzahl an Punkten eingelöst werden.

Jetzt Mitarbeitende in die Personalbeschaffung integrieren!

Der JobRecommender aus Mitarbeitersicht

Jobrecommender - Empfehler - Jobs zum teilen

Ihre Kolleg:innen haben alle offenen Jobs zum Teilen im Überblick

Nachdem Sie als Recruiter oder Recruiterin Ihr Personal in den JobRecommender eingeladen haben, kann dieses an Ihrem Mitarbeiter­empfehlungs­programm teilnehmen. Belohnen Sie Ihre Empfehler:innen mit entsprechenden Punkten, wenn diese eine Stellenanzeige in ihren persönlichen, digitalen Netzwerken wie Facebook, WhatsApp, LinkedIn oder einfach per E-Mail teilen und daraus werthaltige Aktivitäten wie Klicks, Bewerbungen oder Einstellungen resultieren.

Jetzt Kolleg:innen Jobs empfehlen lassen!

Im attraktiven Prämienshop belohnen sich Empfehler:innen für ihre Erfolge

Haben Ihre Empfehler:innen für Mitarbeiterempfehlungen ausreichend Punkte gesammelt, lösen sie die Punkte in Ihrem Prämien-Shop gegen attraktive Prämien ein. Lassen Sie Ihr Team zwischen Geld-, Sachprämien oder ein paar zusätzlichen Urlaubstagen wählen, je nachdem, wie Sie die Prämien definiert haben. Der JobRecommender bietet einen automatischen Online-Shop, der es Mitarbeitenden erlaubt aus zahlreichen Prämien zu wählen, ohne dass Sie als Recruiter:in Mehraufwand haben.

Jetzt Prämien-Shop bereitstellen!
Jobrecommender - Prämienshop
Jobrecommender - Bestellungen

Menüpunkt Bestellungen

Der Reiter „Bestellungen“ ermöglicht es Ihnen, die durch erfolgreiche Jobempfehlungen gesammelten Punkte für unterschiedliche Prämien (z. B. Geld, Urlaubstage, Kaffeetassen) einzulösen. Die Prämienbestellung muss von Ihnen als Recruiter oder Recruiterin freigeschaltet werden, damit die Aushändigung der Prämie bestätigt wird.

Jetzt Bestellungen einsehen!

Legen Sie los! Machen Sie ihre Mitarbeitenden zu Recruiterinnen und Recruitern.

Unsere Expertinnen und Experten stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung, um gemeinsam mit Ihnen zu analysieren, wie wir Ihnen helfen können.

“Die persönliche Kundenbetreuung ist nicht nur schnell, sondern auch sehr professionell und bringt individuelle Vorschläge ein. Das ist bei webbasierten HR-Programmen nicht selbstverständlich. Jobcluster ist eine echte Unterstützung und aus unserer täglichen Arbeit nicht mehr wegzudenken!”

Thomas Schmid

Leitung Personalgewinnung & Marketing | Deutsches Herzzentrum München

Vanessa Gusche
Vanessa Gusche
Lösungsspezialistin
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