Der Jobrecommender.
Das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Tool.

Jetzt anmelden für die Jobrecommender Live-Session am 16.02.2022 um 10:00 Uhr

Machen Sie Ihre Mitarbeiter:innen zu Recruitern mit dem digitalen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Tool von Jobcluster

Der Jobrecommender ermöglicht Ihnen, zeitnah und optimiert ein digitales Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm in Ihrem Unternehmen zu implementieren. Als Recruiter laden Sie Ihren Mitarbeiterstamm als Empfehler ein. Ihre Mitarbeiter:innen teilen offene Stellenangebote in Ihren privaten Netzwerken, wie Facebook, WhatsApp, Instagram, Snapchat oder klassisch per E-Mail. Für generierte Klicks, Interessenten oder Bewerbungen, erhalten Ihre Mitarbeiter:innen Punkte, die sie gegen attraktive Prämien in ihrem eigenen Prämienshop einlösen können. Als Recruiter:in geben Sie lediglich die Prämien frei. Der Rest funktioniert vollautomatisiert.

Machen Sie Mitarbeiter:innen zu Personalbeschaffern und Markenbotschaftern Ihrer Organisation.

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Vorteile von „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter“

  • Erreichen Sie passiv wechselwillige Kandidaten über die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter

  • Ergänzen Sie herkömmliche Recruiting-Kanäle mit nur einem Klick

  • Stärken Sie durch den Jobrecommender Ihre Employer Brand
  • Reduzieren Sie den Arbeitsaufwand durch die Digitalisierung Ihres Recruitings

  • Einfache und schnelle Nutzung durch eine intuitive Benutzeroberfläche

Einsatzmöglichkeiten des Jobrecommenders

  • Als Erweiterung des One-Click-Recruiters
  • Standalone — als einzelne Anwendung

  • Integration in Ihre bestehenden ERP, BMS- und HR-Systeme

  • Über REST-API komplett steuerbar

Im Jobrecommender wird zwischen zwei Personengruppen unterschieden. Den Recruiter:innen und den Empfehler:innen. Zu der Gruppe der Empfehler:innen können alle Ihre Mitarbeiter:innen gehören, die keinen originären Rekrutierungsauftrag haben. Ihre Empfehler:innen erhalten für zurechenbare Aktivitäten, wie z. B. Klicks auf Stellenanzeigen, Punkte. Diese Punkte können Empfehler:innen in einem Prämien-Shop einlösen.

Der Jobrecommender aus Recruitersicht

Laden Sie Ihre Mitarbeiter:innen ein

Laden Sie mit wenigen Klicks einzelne Kolleg:innen, eine Abteilung oder gleich das ganze Unternehmen zu Ihrem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm ein. Dabei haben Sie als Recruiter:in immer den Überblick, wer im Jobrecommender als Empfehler:in registriert ist. Zudem sehen Sie auch, wie viele Punkte die jeweiligen Empfehler:innen derzeit auf ihrem Prämienkonto haben. Optional können sich Ihre Kolleg:innen auch selbständig zum Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm anmelden. Als Recruiter:in haben Sie immer die volle Kontrolle, wen Sie als Empfehler:in akzeptieren oder ablehnen.

Jetzt Kollegen zu Personalbeschaffern machen!
Die Kanal Analyse zeigt die Kosten pro Bewerber für Stellen und Publikationskanäle
Jobrecommender - Individuelle Prämien

Stellen Sie automatisiert einen attraktiven Prämien-Shop bereit

Das Verwalten von modernen Prämien-Shops sollte Sie als Recruiter:in nicht von Ihren täglichen Aufgaben abhalten. Gleichzeitig sind die Prämien der Anreiz für Ihre Kolleg:innen die offenen Stellen in Ihrem Netzwerk zu teilen. Im Jobrecommender verwalten Sie die Prämien, die Ihren Empfehler:innen zur Verfügung stehen. Als Prämien können monetäre Zusatzleistungen definiert werden, sozusagen „Bonus-Zahlungen“ oder zusätzliche Urlaubstage. Alternativ können Sie Ihr Prämienangebot aber auch aus zahlreichen bereitgestellten Sachprämien, wie Gutscheine, Kaffeetassen oder hochwertige E-Bikes zusammenstellen. Definieren Sie einfach, welche Prämien Ihren Empfehlern im Rahmen des Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms zur Verfügung stehen sollen. Außerdem setzen Sie fest, wie viele Punkte ein Empfehler benötigt, um die jeweilige Prämie einzulösen. Mit Hilfe eines Wertigkeitsfaktors bestimmen Sie als Recruiter:in, wieviel die gesammelten Punkte Ihrer Empfehler:innen wert sind und damit auch, wieviel die einzelnen Prämien für diese kosten.

Jetzt Mitarbeiter zur Recruitern machen!

Stellen Sie Ihren Empfehlern Stellenanzeigen einfach zum Teilen zur Verfügung

Über den One-Click-Recruiter stellen Sie Ihren Empfehlern mit wenigen Klicks Stellenanzeigen zum Teilen zur Verfügung. Dazu veröffentlichen Sie den Job über den One-Click-Recruiter auf dem Publikationsziel „Jobrecommender“. Ihre Empfehler:innen rufen die Stelle im Jobrecommender auf und teilen sie mit ihrem persönlichen Link in ihren sozialen Netzwerken. Für erzeugte Klicks, Interessenten oder Bewerbungen, erhalten Ihre Empfehler:innen entsprechende Punkte, die sie im Prämien-Shop einlösen können.

Alternativ können Sie den Jobrecommender auch als Standalone-Lösung verwenden. Die Veröffentlichung einer Anzeige in den Jobrecommender kann dann via Schnittstelle aus einem beliebigem Fremdsystem erfolgen.

Jetzt Stellenanzeigen teilen!
Der Recruiting Überblick zeigt KPIs zu Klicks, Interessenten und Bewerbern
Der Recruiting Überblick zeigt KPIs zu Klicks, Interessenten und Bewerbern

Behalten Sie den Überblick über Ihre Empfehler:innen und Prämien

Mit dem Recruiter-Dashboard haben Sie den vollen Überblick über Ihr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm. Sie sehen direkt ausstehende Prämieneinlösungen Ihrer Empfehler:innen und können diese nochmals prüfen und freigeben. Die Bestellabwicklung von Sachprämien erfolgt dabei vollautomatisiert. Zusätzlich haben Sie auf dem Dashboard direkt Ihre Top-Empfehler:innen im Blick.

Jetzt Überblick verschaffen!

Das Empfehler-Dashboard

Nachdem die Registrierung Ihrer Mitarbeiter:innen im Jobrecommender akzeptiert wurde, sind sie berechtigt, am digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm Ihres jeweiligen Unternehmens teilzunehmen. Als Empfehler:in generieren sie Punkte, wenn sie eine Stellenanzeige in ihren digitalen Kanälen wie zum Beispiel Facebook, WhatsApp, Snapchat, Facebook Messenger, Instagram oder LinkedIn teilen und daraus spezifische Ereignisse, wie Klicks, Bewerbungen oder Einstellungen, resultieren. Für jedes Ereignis, welches durch Ihre Mitarbeiter:innen generiert wird, bekommen diese einen bestimmten Punktwert gutgeschrieben. Prämien wie Geld, Sachwerte oder Urlaubstage können Ihre Kolleg:innen anschließen gegen eine bestimmte Anzahl an Punkten einlösen.

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Der Jobrecommender aus Mitarbeitersicht

Jobrecommender - Empfehler - Jobs zum teilen

Ihre Kolleg:innen haben alle offenen Jobs zum teilen im Überblick

Nachdem Sie als Recruiter:in Ihre Kolleg:innen in den Jobrecommender eingeladen haben, können diese an Ihrem Mitarbeiter­empfehlungs­programm teilnehmen. Belohnen Sie Ihre Empfehler:innen mit entsprechenden Punkten, wenn diese eine Stellenanzeige in ihrem persönlichen, digitalen Netzwerken, wie beispielsweise Facebook, WhatsApp, LinkedIn oder einfach per E-Mail teilen und daraus werthaltige Aktivitäten, wie Klicks, Bewerbungen oder Einstellungen, resultieren.

Jetzt Mitarbeiter Jobs empfehlen lassen!

Im attraktiven Prämien-Shop belohnen sich Empfehler:innen für ihre Erfolge

Haben Ihre Empfehler:innen ausreichend Punkte gesammelt, lösen sie die Punkte in Ihrem Prämien-Shop gegen attraktive Prämien ein. Lassen Sie Ihre Kolleg:innen zwischen Geld-, Sachprämien oder ein paar zusätzlichen Urlaubstagen wählen, je nachdem, wie Sie die Prämien definiert haben. Der Jobrecommender bietet einen automatischen Online-Shop, der es Mitarbeiter:innen erlaubt aus zahlreichen Prämien zu wählen, ohne dass Sie als Recruiter:in Mehraufwand haben.

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Jobrecommender - Prämienshop

Legen Sie los! Machen Sie ihre Mitarbeiter:innen zu Recruitern.

Unsere Expertinnen und Experten stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung, um gemeinsam mit Ihnen zu analysieren, wie wir Ihnen helfen können.

“Die persönliche Kundenbetreuung ist nicht nur schnell, sondern auch sehr professionell und bringt individuelle Vorschläge ein. Das ist bei webbasierten HR-Programmen nicht selbstverständlich. Jobcluster ist eine echte Unterstützung und aus unserer täglichen Arbeit nicht mehr wegzudenken!

Thomas Schmid

Leitung Personalgewinnung & Marketing | Deutsches Herzzentrum München

Vanessa Gusche
Vanessa Gusche
Lösungsspezialistin
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