Grundsätzlich ist das Thema für alle Unternehmen interessant, die regelmäßig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern:innen sind. Auch wenn Sie bislang Stellenportale erfolgreich für Ihre Personalgewinnung eingesetzt haben, ist Social Media Recruiting eine wichtige Ergänzung. Insbesondere dann, wenn Sie auch passive Kandidaten:innen erreichen wollen. Die Pandemie hat gezeigt, dass es zunehmend wichtig wird die Kombination aus aktiven und passiver Recruitingkanälen intelligent zu kombinieren. Sowohl kleine Handwerksbetriebe als auch große Firmen profitieren vom Rekrutieren über die sozialen Netzwerke. In den folgenden Szenarien ist Social Media Recruiting besonders relevant für Ihr Unternehmen:
- Sie benötigen ständig neue Mitarbeiter, um die Wachstumsziele Ihres Unternehmens zu erreichen.
- Durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen sind Sie regelmäßig auf neue Mitarbeiter angewiesen.
- Durch den demografischen Wandel und die Trends der Digitalisierung benötigen Sie Mitarbeiter und junge Talente, um Ihren Unternehmenserfolg in der zunehmend digitalen Welt zu sichern.
