Neuigkeiten & Aktuelles rund um
Personalbeschaffung und Recruiting

Online-Bewertungen spielen nicht nur für Produkte von Unternehmen eine Rolle, sondern auch für Sie als Arbeitgeber. Je nachdem, wie Sie auf Arbeitgeber-plattformen bewertet werden, erhalten Sie einen qualitativ hochwertigen Bewerberrücklauf. Auf was Sie achten müssen, damit Arbeitgeberbewertungsportale Ihre Employer Brand stärken, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

I want you! Mit diesem Spruch wirbt die US Army seit Jahrzehnten um neue Rekruten. Auch die Bundeswehr sucht seitdem Wegfall der Wehrplicht händeringend nach neuem Personal. Dazu nutzt die Bundeswehr modernste Employer Branding Methoden. Wie ihr das gelingt und welche wertvollen Tipps für Ihr Employer Branding sich daraus ergeben, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Nutzen Sie schon Instagram für Ihr Recruiting? Folgender Beitrag gibt Ihnen Tipps und Tricks an die Hand, wie Sie Instagram für Ihr Recruiting nutzen können.

Wussten Sie schon, dass Facebook sich sehr gut für Ihr Recruiting eignet. Folgender Beitrag zeigt Ihnen, wie das professionell geht.

Lesen Sie folgendes Interview mit unserem Geschäftsführer und HR-Experten Alexander Baumann. In diesem gibt Herr Baumann einen Ausblick auf aktuelle Entwicklungen im Recruiting. Darüber hinaus erfahren Sie wertvolle neue Insights in die Welt des Recruitings.

Wollten Sie schon immer mal mehr über den One-Click-Recruiter (OCR) wissen? Dann seien Sie in den nächsten Wochen bei unserer Erklärvideoreihe „One-Click-Recruiter Einmaleins“ dabei! Unserer OCR-Expertin Vanessa versorgt Sie mit wertvollen Tipps und Tricks zur Nutzung des One-Click-Recruiters.

Nicht nur für US-Präsidenten ist Twitter ein interessanter Kanal, sondern auch für Ihre Personalgewinnung. Ob Personalmarketing, Personal Branding, Stellenanzeigenschaltungen oder Active Sourcing, Twitter bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten für Ihr Recruiting. Folgender Beitrag gibt Ihnen wertvolle Tipps an die Hand, wie Sie Twitter für Ihre Personalgewinnung nutzen können.

Wussten Sie schon, dass künstliche Intelligenz (KI) Ihnen bei der Optimierung von Stellenanzeigen enorm helfen kann? Unter anderem zeigt Ihnen KI, wie Sie beispielsweise Ihren Stellentitel und das Stellenprofil optimieren können. Höherer und qualifizierterer Bewerberrücklauf sind die Folge. Mehr dazu hier.

Wussten Sie schon, dass TikTok nicht nur eine Social-Media-Plattform ist, wo Sie amüsante Kurzvideos anzuschauen können? TikTok eignet sich auch gut für Ihr Azubimarketing, da Sie dort eine junge Zielgruppe erreichen. Lesen Sie dazu folgenden Beitrag.

Lang ist es her! Kennen Sie noch Space Invaders, Pac-Man oder Super Mario? Allesamt Spieleklassiker aus den 1980ern. Elemente dieser Spiele lassen sich auch gewinnbringend für Ihre Personalgewinnung einsetzen. Der Fachbegriff hierfür ist Gamification. Was Gamification ist und wie Sie dieses in Ihrem Recruiting einsetzen, erfahren Sie hier.

Suchen Sie nach Möglichkeiten Ihre Kosten im Recruiting zu optimieren? Dann könnte das neue Performance Recruiting Feature von Jobcluster von Interesse für Sie sein. Diese Erweiterung des One-Click-Recruiters liefert Ihnen individuelle Kennzahlen, die Ihnen zeigen, welche Recruiting-Kanäle Ihr Geld wert sind. Lesen Sie dazu folgenden Beitrag.

Flexibles und kostenoptimiertes Recruiting sind Trends der aktuellen Stunde. Neue Recruiting-Technologien ermöglichen Ihnen, die Recruiting Trends 2021 in kürzester Zeit in Ihre Recruitingprozesse zu integrieren. Lesen Sie dazu folgenden Beitrag.

Das neue Recruiting-Tool von Jobcluster ermöglicht es Ihnen, in kürzester Zeit ein digitales Mitarbeiterempfehlungs­programm in Ihrem Unternehmen zu implementieren. Dieses spart Ihnen Zeit und Kosten. Mehr dazu hier.

Bei Tesla bewerben sich jedes Jahr die Besten der Besten. Bei der Auswahl von Bewerbern ist aber nicht ein Abschluss von einer Eliteuniversität entscheidend, sondern welchen Eindruck ein Bewerber im Interview hinterlässt. Welche Interviewfragen Tesla stellt, können Sie im folgenden Beitrag nachlesen.

Haben Sie sich schon mal gefragt, wie Sie Ihre Mitarbeiter an Ihrem Recruiting beteiligen können? Der folgende Beitrag erklärt Ihnen, wie Ihnen das gelingen kann.

Wussten Sie schon, dass Multiposting-Lösungen Ihren Arbeitsaufwand und somit auch Ihre Kosten im Recruiting enorm reduzieren können? Lesen Sie dazu folgenden Beitrag.

Zielgruppenspezifische Facebook-, Instagram- und Google Ads-Kampagnen ermöglichen es Ihnen, Wunschkandidaten online dort zu erreichen, wo Sie privat unterwegs sind. Mehr dazu im folgenden Beitrag.

Hören Sie gerne Musik von Mark Forster, Helene Fischer oder Justin Bieber? Dann könnte Spotify interessant für Sie sein. Aber nicht nur für Ihr Freizeitvergnügen bietet Spotify zahlreiche Möglichkeiten, sondern auch für Ihr Personalmarketing. Lesen Sie dazu folgenden Beitrag.

Der One-Click-Recruiter ermöglicht als eines der ersten Recruiting-Tools eine automatisierte Optimierung der Stellenanzeigen für Google for Jobs. Hier geht´s zum Artikel.

Agiles Arbeiten, Coworking-Spaces, Homeoffice und Remote Work. Diese Begriffe sind heutzutage allgegenwärtig und stehen für die neue Arbeitsform „New Work“. Insbesondere durch die Corona-Krise hat sich der New Work Trend verstärkt. Wie Sie durch einfache Schritte New Work auch gewinnbringend für Ihre Organisation einsetzen, erfahren Sie hier.

And the winner is Jobcluster! Dies war das Ergebnis des diesjährigen Stellenbörsenvergleichs von jobboersencheck.de. Mehr dazu hier.

Falsche Stellentitel und Anforderungen bei Jobangeboten führen dazu, dass Bewerber abspringen. Tipps und Tricks zur Optimierung Ihrer Stellenanzeigen erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Regional ist nicht egal! Dieses Motto sollten Sie bei der Stellenbörsensuche beherzigen. Lokale Stellenbörsen eignen sich besonders gut dafür, Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wie Ihnen regionale Stellenbörsen bei der Fachkräftegewinnung helfen, können Sie im folgenden Beitrag nachlesen.

Suchen Sie händeringend nach Fach- und Führungskräfte? Active Sourcing kann Ihnen damit weiterhelfen. Mehr dazu hier.

Haben Sie Ihre Fluktuationsrate und Fluktuationskosten im Blick? Wenn nicht, dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt. Mehr dazu hier.

Haben Sie sich auch schon im Stellenbörsen Dschungel verirrt? Im folgenden Beitrag zeigen wir Ihnen wie Sie diesem entkommen.

Ist WhatsApp ein Recruiting-Kanal? Die Reichweite ist riesig und stellt den Anspruch ein spannender Recruiting-Kanal zu werden. Lesen Sie dazu folgenden Beitrag.

Suchen Sie nach neuen und vielversprechenden Recruiting-Kanälen? Dann könnte Xing etwas für Sie sein. Mehr dazu im folgenden Beitrag.

Die Suche nach Fach- und Führungskräften ist auch bei Ihnen ein Dauerthema? LinkedIn kann Ihnen dabei helfen. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Suchen Sie nach neuen kostenoptimierten Recruiting Möglichkeiten? Dann wird Sie der folgende Beitrag brennend interessieren.

Wie verbessern neue Recruiting Trends Ihre Personalbeschaffung? Folgender Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie mit neuen Recruiting Trends Ihr Recruiting verbessern können.

Fragen Sie sich, wie Sie trotz Corona-Krise Ihr Recruiting aufrechterhalten? Mit Remote Recruiting gelingt Ihnen das. Mehr dazu im folgenden Beitrag.

Nutzen Sie schon Kennzahlen für Ihre Recruiting? Wenn nein, dann wird es Zeit! Denn durch diese können Sie Ihr Recruiting optimieren. Lesen Sie dazu folgenden Beitrag.

Suchen auch Sie nach Pflegefachkräften? Damit sind Sie nicht allein. Tipps und Tricks, mit denen Sie Mitarbeiter aus der Pflegebranche gewinnen, erhalten Sie hier.

Nicht nur für den Terminator spielt künstliche Intelligenz (KI) eine wichtige Rolle, sondern auch für Ihre Personalbeschaffung. Lesen Sie dazu folgenden Beitrag.

Wussten Sie, dass ein gutes Employer Branding Ihnen das Recruiting erleichtert? Hier finden Sie einen Employer-Branding Leitfaden, der Ihne dabei hilft.

Wollten Sie schon immer mal wissen, wie Google seine exzellenten Mitarbeiter gewinnt? Folgender Beitrag erklärt Ihnen, wie Ihnen dies gelingt.

Eine positive Candidate Experience entscheidet maßgeblich darüber, ob sich ein Bewerber für ein Unternehmen entscheidet. Mehr dazu im folgenden Beitrag.

Wie Sie Ihre Karriereseite schnell und einfach für Bewerber optimieren können, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Leben Sie in Ihrer Organisation schon Personalmarketing? Wenn nein, dann wird es Zeit, damit zu beginnen. Mehr dazu im folgenden Blogbeitrag.

Suchen auch Sie händeringend nach IT-Fachkräften und fragen sich, wie Ihnen das gelingen kann? Mehr dazu erfahren Sie in unserem aktuellen Blogbeitrag.

Talent-Management eignet sich für Ihre Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Tipps für ein erfolgreiches Talent-Management können Sie im folgenden Beitrag nachlesen.

Die Aspekte, die Sie beim Social-Media-Recruiting beachten sollten, um Wunschkandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Unser Statistik-Modul zeigt Ihnen die Kennzahlen, anhand derer Sie erkennen, welche Stellenbörsen Ihr Geld wert sind. Mehr dazu erfahren Sie im folgenden Blogbeitrag.

Fragen Sie sich, wie Sie Ihre Karriereseite auf den neusten Stand der Technik bringen? Eine Option sind Karriereportale von Jobcluster. Mehr dazu im folgendem Beitrag.

In einem aktuellen Test von hr-software-vergleich.de konnte der One-Click-Recruiter von Jobcluster vollends überzeugen.

Der folgende Blogbeitrag erläutert Ihnen, welche Aspekte Sie bei der Integration von Bewerberformularen in Ihrem Bewerberprozess beachten sollten.

Wussten Sie, dass sich Google Ads sehr gut für Ihr Personalmarketing eignet? Wie Sie Google Ads für Ihr Recruiting nutzen können, erfahren Sie im folgenden Blog-Beitrag. 

Unter den Generalisten-Jobbörsen mit weniger als 200 Bewertungen liegt Jobcluster mit einer Zufriedenheitsnote von 6,00 auf einem Ranking bis sieben weit vorn.