Unverbindliches Jobrecommender-Angebot anfordern

Starten Sie mit unserem neuen digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm Jobrecommender durch. Dieses ermöglicht Ihnen, zeitnah und optimiert ein digitales Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm in Ihrem Unternehmen zu implementieren.

Ihre Vorteile:
  • Ergänzen Sie die klassischen Recruiting-Kanäle mit dem Netzwerk Ihrer Mitarbeiter
  • Machen Sie Mitarbeiter zu Personalbeschaffern und Markenbotschaftern Ihrer Organisation
  • Stärken Sie durch den Jobrecommender Ihre Employer Brand
  • Verringern Sie Ihren Arbeitsaufwand durch die Digitalisierung Ihres Recruitings
  • Erreichen Sie passiv wechselwillige Kandidaten über die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter
  • Nutzen Sie das System ganz einfach und schnell über die intuitive Benutzeroberfläche

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Diese Kunden sind bereits von unserem Jobrecommender überzeugt:
Logo AllianzLogo IPROconsultLogo BauderLogo HubtexLogo b+mLogo Deutsches Herzzentrum MünchenLogo Planaris
Ansicht eines Recruiters

Ansicht eines Recruiters

Loggen Sie sich als Recruiter in den Jobrecommender ein, steht Ihnen die Ansicht eines Personalers zur Verfügung. Dort werden Ihnen auf einem Dashboard unter anderem ausstehende Prämieneinlösungen von Mitarbeiter(=Empfehlern) angezeigt. Sie entscheiden, ob Sie die Prämieneinlösung akzeptieren oder ablehnen. Akzeptieren Sie diese, wird der Vorgang zur Einlösung der Prämie gestartet. Zudem können Sie sich in Ihrem Dashboard einen Überblick über Ihre Top-Empfehler verschaffen.

Recruiter Menüpunkt Prämien

Recruiter Menüpunkt Prämien

„Prämien“ ist ein wichtiger Menüpunkt für Sie als Recruiter. Dort können Sie die Prämien verwalten, die Ihren Mitarbeitern (=Empfehlern) zur Verfügung stehen. Sie haben die Möglichkeit, bestehende Prämien zu bearbeiten und neue Prämien hinzuzufügen. Hierbei wählen Sie, welche Prämien - beispielsweise Geldprämien, Sachprämien oder Urlaubstage - in welcher Anzahl zur Verfügung gestellt werden und wie viele Punkte zum Einlösen von Ihren Mitarbeitern benötigt werden. Dies ist die wichtigste Stellschraube, um den Wert der Aktionen, die ein Empfehler sammelt, monetär zu bewerten

Ansicht eines Mitarbeiters (Empfehler)

Ansicht eines Mitarbeiters (Empfehler)

Nachdem die Registrierung Ihrer Mitarbeiter im Jobrecommender akzeptiert wurde, sind diese berechtigt, am digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm Ihres Unternehmens teilzunehmen. Ihre Mitarbeiter generieren Punkte, wenn sie eine Stellenanzeige in ihre digitalen Kanäle (z. B. Facebook, WhatsApp, LinkedIn) teilen und daraus spezifische Ereignisse wie Klicks, Bewerbungen oder Einstellungen resultieren. Für jedes Ereignis, welches durch die Jobempfehlung Ihres Mitarbeiters generiert wird, bekommen diese einen bestimmten Punktwert gutgesch­rieben. Ihre Mitarbeiter können Prämien (z. B. Geld, Sachwerte, Urlaubstage) für eine bestimmte Anzahl an Punkten einlösen.

Mitarbeiter Menüpunkt "Punkte verdienen"

Mitarbeiter Menüpunkt Punkte verdienen

Wählen Ihre Mitarbeiter den Menüpunkt „Punkte verdienen“ aus, können diese die Stellenangebote Ihrer Organisationseinheit einsehen. Ihre Mitarbeiter können diese in ihre Netzwerke oder ihrem Bekanntenkreis weiterempfehlen. Nachdem Ihre Mitarbeiter die Stelle geteilt haben, werden ihnen diverse Kennzahlen angezeigt. Dazu gehören die Anzahl an Aufrufen, Bewerbungen und Einstellungen sowie die durch diese Anzeige generierten Punkte.