Ab sofort steht den Nutzern des Jobcluster Bewerbermanagementsystems (BMS) eine Integration von Microsoft 365 zur Verfügung. Diese ermöglicht eine direkte Anbindung an Microsoft Outlook und vereinfacht damit insbesondere die Terminplanung für Personalverantwortliche. Dank der neuen Integration können Termine mit Bewerbern, die im Jobcluster BMS erstellt werden, direkt als Outlook-Termine inklusive Teams-Einladungen versendet werden. Voraussetzung hierfür ist ein aktives Microsoft 365-Konto, das sich mit dem Bewerbermanagementsystem verknüpfen lässt.
Die Integration bietet nicht nur Benutzerfreundlichkeit, sondern auch Effizienz: Die Terminvereinbarung erfolgt über die Funktion „Meeting vereinbaren“ in der Bewerberansicht des Jobcluster Bewerbermanagementsystems und wird automatisch mit dem Outlook-Kalender des zuständigen Mitarbeiters synchronisiert. Einladungen können optional auch an weitere Teilnehmer wie etwa Hiring Manager verschickt werden. Zu- und Absagen werden in gewohnter Weise über Microsoft Outlook angezeigt.
„Die Microsoft-Integration in unser Bewerbermanagementsystem vereinfacht Personalern die Terminorganisation mit Bewerbern erheblich. Sie sparen Zeit und erhöhen gleichzeitig die Professionalität im Recruiting-Prozess,“ erklärt Alexander Baumann, Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland.
Vielseitige Funktionen des Jobcluster Bewerbermanagementsystems
Das Jobcluster Bewerbermanagementsystem (BMS) präsentiert sich als vielseitige Recruiting-Plattform, die es Organisationen ermöglicht, ihre Bewerbungsprozesse individuell zu gestalten und effizient zu steuern. Herzstück des Systems ist der Prozessgenerator, mit dem HR-Abteilungen eigene Workflows flexibel definieren und automatisieren können. Darüber hinaus bietet Jobcluster eine Vielzahl weiterer Funktionen und Integrationen, die den Recruiting-Alltag spürbar erleichtern. „Frei nach dem Motto ‚Recruiting so einfach wie möglich‘ stellen wir unseren Kunden innovative Tools zur Verfügung, die sie in ihrer täglichen Arbeit effektiv unterstützen“, erklärt Alexander Baumann, Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland.
Ein Highlight ist der One-Click-Recruiter (Multiposting-Tool), mit dem Stellenanzeigen per Mausklick gleichzeitig in verschiedenen Kanälen veröffentlicht werden können – ob Jobbörsen, Social Media oder Printmedien. Ein weiteres innovatives Tool ist der JobRecommender, das digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramm von Jobcluster. Es aktiviert die Belegschaft als aktive Unterstützer im Recruiting-Prozess. Abgerundet wird das HR-Portfolio durch Performance Analytics, ein integriertes Analyse-Tool, das wichtige Kennzahlen wie etwa die Cost-per-Application liefert. Damit können Unternehmen die Effektivität einzelner Recruiting-Kanäle gezielt messen und optimieren. Mit diesen Erweiterungen setzt Jobcluster konsequent auf Digitalisierung, Automatisierung und Benutzerfreundlichkeit – und unterstützt Unternehmen dabei, Talente schneller und gezielter zu gewinnen.
Weitere Informationen zur Microsoft 365 Integration erfahren sie hier: https://docs.one-click-recruiting.de/docs/integrationen/microsoft
