Ein Assessment-Center ist ein Auswahlverfahren, bei welchem Bewerber und Mitarbeiter nach ihren fachlichen und sozialen Kompetenzen beurteilt werden.
Beobachter bewerten die Teilnehmer auf Basis verschiedener Übungen und Aufgaben wie Gruppendiskussionen, Präsentationen oder Simulationen von Arbeitsaufgaben. Das Verfahren wird vornehmlich in der Personalauswahl und Personalentwicklung genutzt, um Stärken und Schwächen der Teilnehmer festzustellen. Auf Basis der Ergebnisse kann die Eignung für bestimmte Arbeitsstellen beurteilt werden.
