Floskeln sind wiederkehrende, allgemein gehaltene Phrasen wie „spannende Aufgaben“, „dynamisches Team“ oder „marktgerechte Vergütung“, die kaum aussagekräftige Informationen über die konkrete Stelle oder das Unternehmen liefern. Sie wirken austauschbar, schärfen kein echtes Bild der Beschäftigung und können Bewerber eher abschrecken als anziehen, weil sie wenig über den tatsächlichen Arbeitsalltag oder konkrete Erwartungen aussagen.