Ältere Fachkräfte bringen langjährige Erfahrung, tiefes Fachwissen, Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein mit. Diese Eigenschaften können junge Bewerber nicht automatisch in gleicher Form leisten. Indem Sie diese Zielgruppe in Ihre Recruiting-Strategie integrieren, erweitern Sie Ihren Bewerberpool und fördern eine stabile Belegschaft, die wertvolles Know-How nachhaltig weitergibt.