Aufgrund der steigenden Bedeutung der Onlinepräsenz müssen Sie Ihre Karriereseite und Ihre Stellenanzeigen stärker präsentieren, um qualifizierte Bewerber anzusprechen. Im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es entscheidend, sich von der Konkurrenz abzuheben. Durch SEO können Sie sicherstellen, dass Kandidaten Ihre Seite als erstes sehen. Zudem bietet SEO eine kosteneffiziente Alternative zu kostenpflichtigen Jobbörsen, wodurch Sie Ressourcen in andere Bereiche des Recruiting-Prozesses investieren können.