In dieser Woche starten wir eine Reihe mit unseren hauseigenen Erklärvideos. Unsere Expertin Vanessa wird Ihnen den One-Click-Recruiter (OCR) näherbringen. Sie führt Sie durch das Herzstück unseres Unternehmens. Der One-Click-Recruiter bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Personalbeschaffung zu optimieren. Der One-Click-Recruiter versetzt Sie in die Lage, von jedem Ort der Welt in kürzester Zeit Stellenanzeigen – optional in Ihrem Corporate Design – in jeden beliebigen Recruiting-Kanal zu veröffentlichen. Insbesondere in Corona-Zeiten ist ein solch flexibles Recruiting-Tool Gold wert. Verfolgen Sie den Erfolg Ihrer Stellenanzeigen auf den einzelnen Recruiting-Kanälen mit unserem Statistik-Modul. Der OCR lässt sich mit jedem schnittstellenoffenen Bewerbermanagementsystem verbinden. Lassen Sie sich von Vanessa die Welt des One-Click-Recruiters erklären. Wertvolle Tipps und Tricks warten auf Sie.
Erklärvideo I: One-Click Recruiter Anzeigenerstellung
Im ersten unserer Videos zeigt Ihnen Vanessa, wie einfach die Anzeigenerstellung in unserem One-Click-Recruiter funktioniert. Sie haben die Option, im Standarddesign zu schalten oder individuelle Designvorlagen bei unserem Service anzufragen. Diese werden nach Ihren Vorgaben suchmaschinenoptimiert und im Responsiven Design umgesetzt. Im Anschluss stehen Ihnen diese in Ihrem Kunden-Account zur Verfügung. Legen Sie fest, welchen Bewerbungseingang (z. B. BMS-System, Bewerberformular, E-Mail) Ihre Stellenanzeige haben soll. Für Sie besteht die Option, bis zu 15 Einsatzorte für Ihre Jobangebot anzugeben. Zur besseren Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige durch Suchmaschinen (z. B. Google- oder Bing-Suche) können Sie noch eine Gehaltsangabe, Benefits und Keywords zu Ihrer Stellenanzeige hinzufügen. Alle Einstellungen dienen zur SEO-Optimierung Ihrer Jobangebote.
Erklärvideo II: One-Click-Recruiter Bewerberformular
In einem weiteren spannenden Video bringt Ihnen Vanessa unser Bewerberformular näher. Die Anbindung unseres Bewerberformulars ermöglicht Ihnen, eine saubere Abwicklung Ihres Bewerbungsprozesses sowie wichtige interessante Recruiting Kennzahlen (z. B. eingegangene Bewerbungen). Die Bewerbungen werden je ausgewähltem Kommunikationskanal übertragen. Sie können bis zu zwei Standard-Bewerberformulare kostenlos anzulegen. Hierbei stehen Ihnen eine große Anzahl an Pflichtfeldern und optionalen Feldern zur Verfügung (z. B. Name, Anschrift, Gehaltsvorstellung, usw.). Zudem können wir für Sie auch ein individuelles Bewerberformular gestalten. Denkbar ist, dass für jede Berufsposition ein zielgruppenspezifisches Bewerberformular hinterlegt wird.
Erklärvideo III: One-Click-Recruiter Multiposting
Nun haben Sie von Vanessa schon erfahren, wie Sie Anzeigen erstellen und unser Bewerberformular nutzen können. In einem weiteren Video erklärt sie Ihnen die Multiposting-Funktion unseres One-Click-Recruiters. Im Fokus des Videos stehen die zahlreichen Veröffentlichungsmöglichkeiten für Ihre Stellenanzeigen. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen auf Ihrem Karriereportal. Dies funktioniert nur, wenn Sie ein Karriereportal auf der Karriereseite eingebunden haben. Im Anschluss stehen Ihnen weitere Veröffentlichungskanäle zur Verfügung. Wissen Sie aufgrund der großen Auswahl an Recruiting-Kanälen nicht mehr, welcher Recruiting-Kanal es noch sein soll? Kein Problem: Vanessa zeigt Ihnen im Video, wie Sie mit unseren Filterfunktionen den passendenden Recruiting-Kanal für Ihre jeweilige Stellenanzeige finden. Filtern Sie nach Kategorien (Online, Print und Kampagne) und Gruppen (z. B. IT-Branche, Chemie-Pharma, Gesundheitsbranche). Schneiden Sie mit unseren Social-Media-Kampagnen, Ihre Stellenangebote auf Ihre Wunschkandidaten zu. Definieren können Sie Ihre Zielgruppen nach den folgenden Kategorien: Interessen, Geschlecht, Alter, Bildungsgrad und zahlreichen weiteren Kategorien.
Erklärvideo IV: One-Click-Recruiter Statistik-Modul
Im letzten Teil unserer Erklärvideoreihe zeigt Vanessa Ihnen, wie Sie die Performance Ihrer Stellenanzeigen mit der Hilfe unseres Statistik-Moduls überprüfen können. So sehen Sie, welcher Recruiting-Kanal überhaupt Ihr Geld wert ist. Drei Kennzahlen werden Ihnen angegeben: Aufrufe, Interessenten (Klicks auf den „Jetzt bewerben Button“) und Bewerbungen (Voraussetzung: Bewerberformular).
Zur Verfügung stehen Ihnen zwei Arten von Statistiken: Erstens die Anzeigen-Statistik, welche Ihnen die Performance einzelner Stellenanzeigen wiedergibt. Hier können Sie mehrere Stellenanzeigen Statistiken miteinander vergleichen. In der Kundenstatistik erhalten Sie eine kumulierte Darstellung aller Stellenanzeigen Ihres Kundenaccounts. So sehen Sie, welche Stellenbörse für welche Stellenprofile den meisten Bewerberrücklaufgebracht hat. Mehr zum Statistik-Moduls des One-Click-Reruiters erfahren Sie auch im Blogbeitrag „Der Statistik-Kompass zur goldenen Stellenbörse“.
One-Click-Recruiter Inside Story
Entdecken Sie die digitale Welt des Recruitings und erfahren Sie in den nächsten Wochen, welche Möglichkeiten der One-Click-Recruiter Ihnen bietet. Zahlreiche Tipps und Tricks wird Ihnen unsere OCR-Expertin Vanessa mit an die Hand geben. Seien Sie dabei, wenn es heißt: Recruiting so einfach wie möglich!
