Unser HR-Blog
Neuigkeiten & Aktuelles rund um Personalbeschaffung und Recruiting
BeReal für Ihr Employer Branding
Kennen Sie schon die Trend Social-Media-App BeReal? Die 2020 in Frankreich gegründete Plattform wächst rasant und zählt laut BeReal weltweit 40 Millionen monatliche Nutzer. Besonders beliebt ist die App in den USA (5,4 Millionen Nutzer), Japan (4,5 ...
Jobcluster Recruiting Trends 2025 Umfrage
Der Digitalisierungsgrad in HR-Abteilungen in Deutschland weist gravierende Defizite auf. Das belegt die Jobcluster Recruiting Trends 2025 Umfrage. Durch den unzureichenden Einsatz moderner HR-Technologien bleibt wertvolles Potenzial in Personalabteilungen ungenutzt. In einer aktuellen Umfrage hat Jobcluster Deutschland, ...
Social Media Funnel Ads als innovative Recruiting-Maßnahme
Recruiting-Maßnahmen entwickeln sich ständig weiter und auch das Social Media Recruiting bleibt davon nicht unberührt. Es hat sich eine neue Methode etabliert, mit der Sie Interessenten noch effizienter vorqualifizieren können. Gleichzeitig bleibt das Interesse der Kandidaten durch ...
Jobcluster ermöglicht Bewerbungen per WhatsApp
An WhatsApp kommt kaum jemand vorbei. Daher ist die logische Konsequenz, dass WhatsApp jetzt auch zum Bewerbungstool wird. Die strategische Partnerschaft mit PitchYou bietet Jobcluster ab sofort eine Bewerbungsoption via WhatsApp. WhatsApp erfreut sich einer immer größeren ...
Learnings aus dem IAB-Betriebspanel zum Ausbildungsmarkt
Können Sie auch nicht alle Ihre Ausbildungsplätze besetzen? Damit sind Sie nicht allein. Im aktuellen IAB-Betriebspanels zum Ausbildungsmarkt 2023[1] wurde ein Rekordhoch an nicht besetzten Ausbildungsstellen festgestellt. Dies ist insbesondere schlecht für die Betriebe. Denn diese sichern ...
HR Snacktime Interview: Daten und Recruiting. Umdenken JETZT! Systeme & Expertise. Talk mit Alexander Baumann
Christoph Athanas: Recruiting und Personalbeschaffung werden immer technischer und immer mehr Daten stehen zur Verfügung. Das ist einerseits gut, doch es birgt die große Gefahr, dass man vielleicht das Wesentliche verpasst und in Daten gewissermaßen zu ertrinken ...
