Unser HR-Blog
Neuigkeiten & Aktuelles rund um Personalbeschaffung und Recruiting
Jobcluster auf dem TALENTpro Expofestival 2025
Zahlreiche neue HR-Trends warten darauf, von Personalverantwortlichen auf dem TALENTpro Expofestival in München entdeckt zu werden. Der hessische HR-Software-Anbieter Jobcluster Deutschland ist am 4. und 5. Juni 2025 erstmals auf dem TALENTpro Expofestival in München vertreten. Interessierte ...
Threads für Ihr Employer Branding
Mit der Einführung von Threads bietet Meta seinen Nutzern eine neue Plattform als Ergänzung zu Instagram. Das Besondere: Auf der Plattform rücken textbasierte Inhalte in den Fokus. Wie auch bei anderen Social-Media-Kanälen stellt sich für Organisationen die ...
Jobcluster Deutschland erhält Potentialpark Tech Award
Das schwedische Marktforschungsinstitut Potentialpark hat Jobcluster Deutschland mit dem Tech Award in den Kategorie Social Media (Azubi 2025) ausgezeichnet. Potentialpark prämiert jährlich weltweit Unternehmen, die sich im Bereich der Talentkommunikation von Arbeitgebern besonders hervorheben. Neben globalen Rankings ...
BeReal für Ihr Employer Branding
Kennen Sie schon die Trend Social-Media-App BeReal? Die 2020 in Frankreich gegründete Plattform wächst rasant und zählt laut BeReal weltweit 40 Millionen monatliche Nutzer. Besonders beliebt ist die App in den USA (5,4 Millionen Nutzer), Japan (4,5 ...
Jobcluster Recruiting Trends 2025 Umfrage
Der Digitalisierungsgrad in HR-Abteilungen in Deutschland weist gravierende Defizite auf. Das belegt die Jobcluster Recruiting Trends 2025 Umfrage. Durch den unzureichenden Einsatz moderner HR-Technologien bleibt wertvolles Potenzial in Personalabteilungen ungenutzt. In einer aktuellen Umfrage hat Jobcluster Deutschland, ...
Social Media Funnel Ads als innovative Recruiting-Maßnahme
Recruiting-Maßnahmen entwickeln sich ständig weiter und auch das Social Media Recruiting bleibt davon nicht unberührt. Es hat sich eine neue Methode etabliert, mit der Sie Interessenten noch effizienter vorqualifizieren können. Gleichzeitig bleibt das Interesse der Kandidaten durch ...
