Statt allgemeiner Phrasen sollten Sie konkrete Informationen verwenden, die den Alltag und die Erwartungen im Job klar darstellen, z. B. durch Aufgabenbeispiele, messbare Anforderungen oder konkrete Unternehmenswerte. Eine gute Anzeige erklärt, was genau gesucht wird, welche Aufgaben anfallen und welche Vorteile Bewerber wirklich erwarten können. So wird die Jobanzeige aussagekräftiger und attraktiver.