CASE STUDY
Die Stolle Industries Erfolgsstory
Auf dem Weg zur Digitalisierung der HR-Prozesse.
Die Stolle Industries Gruppe ist eine junge, dynamisch wachsende Unternehmensgruppe, die sich seit 2018 der intelligenten und nachhaltigen Vernetzung von Städten verschrieben hat. Mit dem Ziel, die Gebäudeautomation auf ein neues Level zu heben, entwickelt Stolle Industries zukunftsweisende Lösungen, die Technologie, Mensch und Natur in Einklang bringen sollen. Dabei entstehen innovative Wege für eine vernetzte, lebenswerte und nachhaltige urbane Zukunft.
Steckbrief zu Stolle Industries
Branche: Baubranche
Größe: 25 Mitarbeiter
Struktur: Holdingstruktur mit den Unternehmensbereichen Stolle Industries AG und Stolle Industries Swiss AG, Remote Arbeitsplätze im DACH-Raum
Gesuchte Jobprofile: Projektleiter für Gebäudeautomation, Planer für Gebäudeautomation, Elektroingenieure, Elektrokonstrukteure, Elektrotechniker, Energietechnik, Wirtschaftsingenieure, Elektromeister
Eingesetzte Jobcluster-Produkte und -Services:
- Multiposting mit dem One-Click-Recruiter
- Karriereportal-Technologie
- Bewerbermanagementsystem
- Datentransfer Jobcluster Bewerbermanagementsysteme in die pds-Software
Die Ausgangslage vor der Zusammenarbeit mit Jobcluster:
- Sämtliche Prozesse im Bewerbungsmanagement erfolgten manuell
- Eingehende Bewerbungen mussten einzeln und händisch bestätigt werden
- Termine mussten manuell via E-Mail vereinbart werden
- Die Bearbeitung jeder einzelnen Bewerbung war mit hohem Zeit- und Arbeitsaufwand verbunden
„Durch die hervorragende und schnelle Zusammenarbeit mit Jobcluster konnten wir unsere Candidate Journey erheblich verbessern, wertvolle Zeit sparen und eine DSGVO-konforme, individuell gestaltbare Lösung implementieren.“
Sarah Schneider, People and Culture Manager bei Stolle Industries GmbH
Die Ergebnisse nach der Umstellung auf die Produkte und Services von Jobcluster
- Die Jobcluster Recruiting-Tools sind eine sehr gute Ergänzung für die pds-Software. Die Integration des Jobcluster Bewerbermanagementsystem in die pds-Software verlief reibungslos. Insbesondere die netten und kompetenten Ansprechpartner bei Jobcluster haben alle individuellen Wünsche von Stolle Industries zeitnah umgesetzt. Auch das Onboarding mit dem HR-Systemen von Jobcluster hat sehr gut funktioniert.
- Die Candidate Experience bei Stolle Industries hat einen riesigen Schritt nach vorne gemacht. Dank der Jobcluster Recruiting-Technologien wurden die Recruitingprozesse erheblich optimiert. Besonders hervorzuheben ist die vereinfachte Weitergabe von Bewerberdaten an andere Fachbereiche über das Jobcluster Bewerbermanagementsystem. Darüber hinaus können aus dem Bewerbermanagementsystem Termine einfach versendet werden, und die E-Mail-Postfächer von Stolle Industries wurden mühelos in das Jobcluster Bewerbermanagementsystem integriert.
- Der Datenschutz wurde automatisiert: Nach 6 Monaten werden alle Bewerberdaten automatisch aus dem Jobcluster Bewerbermanagementsystem gelöscht.
- Individuelle Karriereportal-Lösung: Das Karriereportal wurde um eine Google-Maps-Karte für den gesamten DACH-Raum ergänzt. So können die Standorte von Stolle Industries in Deutschland und in der Schweiz abgebildet werden. Darüber hinaus wurden alle gewünschten Filterungen erfolgreich in das Karriereportal übernommen.
- Mithilfe des Bewerbermanagementsystems konnten zielgruppenspezifische Bewerbungsformulare erstellt werden. Dadurch ist Stolle Industries nun in der Lage, Stellenanzeigen gezielt auf unterschiedliche Stellenprofile sowie länderspezifische Anforderungen abzustimmen.
- Dank der Karriereportal-Technologie von Jobcluster wurden die Stellenanzeigen zudem für Google for Jobs, klassische Suchmaschinen (z. Google) sowie Jobaggregatoren (z. B. Indeed) optimiert und sind somit besser auffindbar.
- Alle Stellenanzeigen verfügen nun über ein responsives Design und werden dadurch optimal auf allen Endgeräten – ob Smartphone, Tablet oder PC – dargestellt.
- Ein professionelles Auftreten gegenüber Bewerbern ist jetzt dank der Karriereportal-Technologie und automatisierter Antworten im Bewerbungsprozess möglich. Dies hat sich deutlich positiv auf die Arbeitgebermarke von Stolle Industries ausgewirkt.
Wie fanden Sie den Service von Jobcluster?
Wir haben ausschließlich positive Erfahrungen gemacht – schnelle Rückmeldungen, ein sehr freundlicher und kompetenter Service. Rundum zufrieden!
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„Die persönliche Kundenbetreuung ist nicht nur schnell, sondern auch sehr professionell und bringt individuelle Vorschläge ein. Das ist bei webbasierten HR-Programmen nicht selbstverständlich. Jobcluster ist eine echte Unterstützung und aus unserer täglichen Arbeit nicht mehr wegzudenken!“
Leitung Personalgewinnung & Marketing | Deutsches Herzzentrum München
