Seit dem 28. Juni 2025 gilt in Deutschland das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz. Dieses Gesetz verpflichtet Organisationen, ihre digitalen und physischen Produkte sowie Dienstleistungen für alle Verbraucher barrierefrei zugänglich zu machen.
Besonders relevant ist dies für Ihre Karriereseite, da Menschen mit temporären und dauerhaften Einschränkungen die Möglichkeit haben müssen, sich problemlos bei Ihnen zu bewerben. Ihre Karriereseite sollte daher so gestaltet sein, dass jede Person, unabhängig von körperlicher Verfassung, den Bewerbungsprozess einfach und selbstständig durchlaufen kann.
Es ist daher entscheidend, zu wissen, inwiefern dieses Gesetz für Ihre Organisation relevant ist und welche Anforderungen beachtet werden müssen. Im folgenden Beitrag erhalten Sie die wichtigsten Informationen und Tipps, die Sie über barrierefreie Karriereseiten wissen sollten.
Was besagt das Barrierefreiheitsstärkungs-
gesetz und wen betrifft es?
Mit dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) wurde im Juli 2021 der European Accessibility Act (EAA) in nationales Recht überführt. Das BFSG konkretisiert die Anforderungen an die Barrierefreiheit von Produkten und Dienstleistungen, die für Menschen mit Beeinträchtigungen zugänglich sein müssen. Ziel ist es, eine gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen.
Das BFSG gilt für Produkte und Dienstleistungen, die nach dem 28. Juni 2025 für Verbraucherinnen und Verbraucher bereitgestellt werden. Der Fokus liegt dabei klar auf dem B2C-Bereich; B2B-Angebote sind derzeit nicht betroffen.
Unternehmen, die weniger als zehn Personen beschäftigen und entweder einen Jahresumsatz von höchstens 2 Millionen Euro erzielen oder deren Jahresbilanzsumme maximal 2 Millionen Euro beträgt, sind teilweise von den gesetzlichen Vorgaben ausgenommen.
Bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Anforderungen können Marktüberwachungsbehörden Maßnahmen ergreifen. Dazu zählen unter anderem die Einschränkung oder Untersagung der Bereitstellung von Produkten oder Dienstleistungen sowie die Anordnung von Rücknahmen oder Rückrufen.
Vorteile von barrierefreien Karriereseiten:
Wenn Sie Ihre Karriereseite barrierefrei gestalten, profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen. Dazu gehören:
- Erschließung einer vielfältigen Bewerberzielgruppe, unabhängig von körperlichen, gesundheitlichen oder altersbedingten Einschränkungen und somit bessere Usability für alle Nutzer
- Bessere SEO-Sichtbarkeit der Karriereseite
- Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Tipp 1: Technische Anforderungen an Ihre barrierefreie Karriereseite
Damit Ihre Karriereseite alle technischen Anforderungen an die Barrierefreiheit erfüllt, sollten Sie folgende Aspekte berücksichtigen.
1.1 Klare Struktur der Inhalte Ihrer Karriereseite
Die semantische Struktur Ihrer Karriereseite ist für assistive Technologien (z. B. Screenreader) von zentraler Bedeutung. Screenreader erfassen Inhalte sequenziell. Überschriften und Seitenbereiche werden dabei nacheinander angesteuert und ausgegeben.
Verwenden Sie daher eine klare Überschriftenhierarchie von H1 bis H6, um die inhaltliche Struktur Ihrer Karriereseite korrekt abzubilden. Die visuelle Gestaltung der Überschriften sollten Sie ausschließlich über CSS umsetzen. Nutzen Sie Überschriftentags nicht zur reinen optischen Hervorhebung oder zur Markierung von Abschnitten, da dies bei Screenreadern zu Fehlinterpretationen führen kann.
Zusätzlich empfiehlt es sich, Ihre Karriereseite in logisch abgegrenzte Bereiche zu unterteilen. Hierfür können Sie Landmarks, also markierte Bereiche wie Hauptteil, Navigation und Fußbereich einsetzen, um Nutzern eine gezielte Navigation zu einzelnen Seitenbereichen zu ermöglichen.
