Ob Print, Online oder medienübergreifend: Wir finden für Sie die effizientesten Kanäle und stellen Ihnen individuelle Anzeigenpakete für Stellenausschreibungen im In- und Ausland zusammen.
Dabei stützen wir uns auf eine langjährige Recruitingerfahrung und die präzise Auswertung aller Anzeigendaten aus unserem One-Click-Recruiter.
Senden Sie uns Ihre Anzeigen bequem per E-Mail oder Schnittstelle zu. Wir übernehmen den Rest - von der Eingabe bis zur Veröffentlichung.
„Es brennt mal wieder und eigentlich sollte gestern alles erledigt sein!“, dann machen Sie sich bitte keinen Stress. Unsere Serviceabteilung übernimmt den kompletten Eingabe- und Veröffentlichungsprozess.
Wenn’s denn auch mal Print sein soll. Mit uns verzichten Sie nicht auf Veröffentlichungen in Printmedien Ihrer Wahl.
Nennen Sie uns lediglich das gewünschte Medium und die entsprechende Anzeige im One-Click-Recruiter. Wir kümmern uns um den Rest!
Deshalb arbeiten bei uns Texter und Designer eng zusammen und entwickeln Anzeigen, die Ihre Zielgruppe wirklich treffen. Dazu nutzen wir die neuesten Erkenntnisse des Online-Recruitings.
Aufmerksamkeitsstark. Bewerberorientiert. Menschlich.
Nutzen Sie unsere Multifunktionsanzeige und veröffentlichen Sie mit nur einer Stellenanzeige alle Vakanzen gleichzeitig an beliebigen Orten.
Wir erstellen mit Ihnen zusammen einen komplett individuellen Karriereauftritt.
Der kürzeste Weg, sich über Arbeitgeber zu informieren, führt ins Internet. Über die Verlinkungen in Ihrer Stellenanzeige leiten Sie Bewerber auf Ihre Website. Sie hier zu halten und nachhaltig Interesse zu wecken – das ist Ziel eines intelligenten Arbeitgeberauftritts.
Mit unserem 110 Punkte Check analysieren und ermitteln wir alle potentiellen Bewerber-Kontaktpunkte und zeigen Ihnen ihre Optimierungspotentiale auf.
In Kombination mit dem Employer Branding Fragebogen, der kundenseitig bearbeitet wird, entsteht ein objektiver Gesamtblick auf die Leistungsfähigkeit und die Herausforderungen des Arbeitgebers, vor allem auch im Hinblick auf eine zukünftige Zielgruppendefinition.
Denn:
Auffindbarkeit, Übersichtlichkeit und Ausdrucksstärke von Unternehmensdarstellung und Karriereseiten entscheiden darüber, ob Ihre Organisation als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und Bewerber zu Ihnen führt.
