Als erstes erfolgt ein Briefing mit unserem Kreativteam, das Sie vom ersten Scribble bis zur fertigen Anzeigenvorlage begleitet.
Alle Kreativ-Vorlagen entstehen auf Basis neuester Bewerberstudien, Eye-Tracking-Verfahren und beruhen auf einem langjährigen Erfahrungsschatz.
Verfügen Sie über Corporate Vorgaben oder nutzen Sie bereits Styleguides, so werden diese beim Entwurf mit berücksichtigt.
Sehr gerne nutzen wir Ihr auch Ihr eigenes Bildmaterial, anderfalls bedienen wir uns externer Bilddatenbanken.
Nach Abnahme des neuen Designs können Sie unmittelbar damit arbeiten.
Wir erstellen Ihre Designvorlage aus einer angelieferten Stellenanzeige im PDF Format, Word Dokument oder einer Grafikdatei.
Sagen Sie uns nur noch welche Bereiche in der Anzeige editierbar sein sollen. Danach hinterlegen wir die Vorlage im One-Click-Recruiter und Sie sind startklar.
Ihre Karriereportale werden Ihrem Corporate Design individuell angepasst und können unkompliziert über den One-Click-Recruiter bedient werden. Sie veröffentlichen und depublizieren Stellenangebote mit nur einem Klick.
Durch unsere Plug and Recruit-Technologie (PaR-T) wird das Einbinden eines komplett nach Ihren Wünschen erstellten Karriereportals kinderleicht und binnen 24h realisiert.
Sie bestimmen selbst, welche der nachfolgende Elemente in der Basisausführung eingeblendet und gestylt werden sollen.
Basisausführung beinhaltet die Standardkategorisierung, Standardsuche, Unternehmenslogos, Stellentitel, Untertitel, Einsatzort, sowie die Buttons für die “Ansicht der Stellenanzeige” und die Routenplanung.
Die Auslieferung des Karriereportals als iFrame inklusive Einbauanleitung erfolgt per Mail direkt an Ihren IT-Administrator. Gemäß unserer Erfahrungswerte dauert der Einbau nicht länger als eine Stunde, die bekannten Content Management Systeme wie Wordpress, Typo3, etc betreffend.
Sollte hierzu technischer Support benötigt werden, stehen Ihnen unsere Experten gerne zur Verfügung.
Umkreissuche
Google Maps Anbindung mit Pins im
individuellen Design
Unternehmensspezifische Kategorisierung -
direkt vernetzt mit der Jobeingabe im
One-Click-Recruiter
"Point Of Interest" - Anbindungen
Komplett individuelles Design
SEO optimierte Anzeigen-URLs
Durchgängigkeit ist das Stichwort für erfolgreiches Recruiting. Mit unserer Facebook Job App werten wir Ihre Facebook Unternehmensdarstellung um eine komplett individualisierbare Jobbörse auf.
Diese verhält sich analog zum Karriereportal, kann aber auch als Einzelbaustein genutzt werden.
Individualisierbar heißt auch hier, dass Ihnen sämtliche Darstellungs- und Konfigurationsmöglichkeiten zur Verfügung stehen (siehe auch Karriereportal / Intranet).
Die Zurverfügungstellung erfolgt ebenfalls binnen 24h und zwar direkt ohne Aufwand auf Ihrer Seite.
Ihr ganz persönlicher Jobexport aus dem One-Click-Recruiter beinhaltet wahlweise alle Felder und Kategorien, die im Stellenanzeigenformular vom Nutzer eingegeben wurden.
Zusätzlich können weitere individuelle Parameter über die Schnittstelle übermittelt werden. Jobs werden ganz bequem aus dem One-Click-Recruiter mit einem Klick publiziert und auch wieder depubliziert.
Die API kann als als XML, php-serialized Array, HTML-Tabelle, JSON oder RSS Feed bereitgestellt werden. Die Ausgabe der Jobs erfolgt als HTML.
Das Produkt “Jobausgabe via Schnittstelle” kann in Verbindung mit Karriereportalen oder aber auch als Einzelbaustein genutzt werden.
Das Bewerberformular bzw. der Bewerberbogen kann bei Bedarf als Kontaktmöglichkeit für eingehende Bewerbungen im One-Click-Recruiter bereits bei Anzeigeneingabe ausgewählt werden.
Selbstverständlich bleiben Ihnen alle anderen Kontaktmöglichkeiten, wie z.B. E-Mail-Bewerbung oder Verwendung eines eigenen Bewerberlinks immer parallel dazu erhalten.
Selbst bei Integration eines Bewerbermanagemtsystems können all diese Optionen weiterhin verwendet werden.
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Zudem kann er für Sie in jeder x-beliebigen Sprache im One-Click-Recruiter hinterlegt werden.
Das Bewerberformular ist ein gelungenes Add-On insbesondere für Unternehmen, die kein Bewerbermanagementsystem nutzen oder den enormen Zeit- und Kostenaufwand scheuen, der mit einer Einführung verbunden ist.
Bewerberdaten werden in Zukunft absolut strukturiert und übersichtlich aufbereitet. Die große Bandbreite an Exportoptionen ist nahezu grenzenlos.
Exportmöglichkeiten:
E-Mail, CSV, XML oder in allen anderen gängigen Formaten – sprechen Sie uns einfach an.
Folgende Standardfelder sind enthalten:
Anrede, Vorname, Nachname, Geburtstdatum, Nationalität, Telefonnummer, E-Mail, Frühestmöglicher Beschäftigungsbeginn, Kommentarfeld, Datenupload und Sprachauswahl (Deutsch-Englisch)
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Automatisierte Social-Media-Posts
Automatisches Posting von Stellenangeboten auf beliebigen Seiten Ihrer Social-Media-Accounts.
Ob Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram oder weiteren gängigen Social-Media-Kanälen.
Mit unserer Plug and Post Technologie (PaP-T) wird das Bespielen Ihrer eigenen sozialen Welten so einfach wie nie zuvor, denn nachdem die Einrichtung abgeschlossen ist postet der One-Click-Recruiter für Sie.
Dabei gewährleisten wir immer ein durchgängiges Corporate Ihrer Jobanzeigen.
Die Postings können gerne durch individuelle Parameter, Hashtags oder Texte ergänzt werden.
je Social-Media-Kanal (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, uvvm.)