Digitales Mitarbeiter­empfehlungs­programm: Mit dem Jobrecommender Fachkräfte gewinnen

12.1.2021
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Digitales Mitarbeiter­empfehlungs­programm: Mit dem Jobrecommender Fachkräfte gewinnen

Digitales Mitarbeiter­empfehlungs­­programm: Mit dem Jobrecommender Fachkräfte gewinnen

Sie nutzen das gesamte Spektrum klassischer Personalbeschaffungsmaßnahmen und sind dennoch mit dem Bewerberrücklauf unzufrieden. Damit befinden Sie sich in guter Gesellschaft. Beispielsweise im Bereich der MINT-Fachkräfte generieren Personalabteilungen über herkömmliche Recruiting-Kanäle immer weniger qualifizierte Bewerber. Eine Abhilfe könnte Ihnen der Jobrecommender von Jobcluster bieten. Mit dem Jobrecommender von Jobcluster beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv am Personalbeschaffungsprozess Ihres Unternehmens. Digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme folgen dem Grundgedanken, dass zufriedene Mitarbeiter eine hohe Bereitschaft haben, für das eigene Unternehmen als „Personalbeschaffer“ tätig zu werden. Softwareentwickler sind oftmals, aufgrund ihrer Ausbildung und vorangegangenen Arbeitgebern, gut mit anderen Software Developern vernetzt. Welche Vorteile Ihnen der Jobrecommender bringt und alles weitere, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

1. Vorteile des Jobrecommenders:

Mit dem Jobrecommender implementieren Sie zeitnah ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm in Ihrer Organisation. Das webbasierte Tool nutzen Sie von jedem Ort der Welt. Insbesondere in der aktuellen Coronakrise ist dies von Vorteil. Des Weiteren sparen Sie Zeit, da Sie anstatt einer zeitraubenden analogen Methode (z. B. Excellisten), ein automatisiertes Mitarbeiterempfehlungsprogramm verwenden. Zudem zeugt ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm von Professionalität. Dies stärkt Ihre Employer Brand und führt somit zu einer besseren Mitarbeiterbindung. Denn Mitarbeiter, die durch Mitarbeiter empfohlen wurden, passen oft gut zu Ihrer Unternehmenskultur und bleiben dem Unternehmen viellänger erhalten. Zudem sparen Sie Kosten, da Sie weniger Budget für herkömmliche Beschaffungsprozesse planen müssen. Auch der teure Einsatz von Personalberatern entfällt. Letztendlich besticht der Jobrecommender durch sein intuitives Design und ist für Sie schnell und einfach nutzbar.

2. Einsatzmöglichkeiten für den Jobrecommender

Der Jobrecommender ist eine Online-Plattform, die Sie als Erweiterung des One-Click-Recruiters verwenden können. Alternativ besteht für Sie die Möglichkeit, den Jobrecommender als alleinstehendes digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm zu nutzen. Eine API-Schnittstelle ermöglicht eine einfache und flexible Anbindung an Ihr BMS- oder HR-System. Stellenanzeigen lassen sich via One-Click-Recruiter oder über die API in den Jobrecommender übertragen. Sie erhalten eine Subdomain (z. B. mustermann.jobrecommender.de), die auf Ihren Unternehmensnamen individuell zugeschnitten ist.

3. Der Jobrecommender

Im Jobrecommender wird zwischen zwei Personengruppenunterschieden: dem Recruiter und dem Empfehler. Zu der Gruppe der Empfehler können alle Ihre Mitarbeiter gehören, die keinen originären Rekrutierungsauftrag haben. Ihre Empfehler erhalten für spezifische Handlungen (z. B. Klicks auf Stellenanzeige) Punkte. Diese Punkte kann der Empfehler in einem Prämien-Shop einlösen. Für beide Gruppen gibt es individuelle Zugänge, da diese unterschiedliche Funktionen zur Auswahl haben.

3.1 Der Recruiter

Recruiter Dashboard
Recruiter Dashboard

Loggen Sie sich als Recruiter in den Jobrecommender ein, steht Ihnen die Ansicht eines Personalers zur Verfügung. Dort wird Ihnen auf einem Dashboard unter anderem angezeigt, wenn es ausstehende Prämieneinlösungen von Empfehlern (=Mitarbeiter) gibt. Sie entscheiden, ob Sie die Prämieneinlösung akzeptieren oder ablehnen. Akzeptieren Sie diese, wird der Vorgang zur Einlösung der Prämie gestartet. Zudem ist in Ihrem Dashboard aufgeführt, welche Mitarbeiter Ihre Top Empfehler sind.

Menüpunkt Prämien
Menüpunkt Prämien

„Prämien“ ist ein weiterer wichtiger Menüpunkt. Dort können Sie die Prämien verwalten, die Ihren Empfehlern zur Verfügung stehen. Angezeigt werden Ihnen der Titel (z. B. 2000 Euro, Unternehmenstasse, Urlaubstage) der jeweiligen Prämie sowie deren Verfügbarkeit (z. B. unendlich, 5 Tassen). Auch sehen Sie, wie viele Punkte ein Empfehler benötigt, um die jeweilige Prämie einzulösen. Zudem haben Sie die Möglichkeit, bestehende Prämien zu bearbeiten und neue Prämien hinzuzufügen. Hierbei kann auch die Punktzahl, die ein Empfehler für eine Prämie einlösen muss, festgesetzt werden. Diese ist für die Führungskraft die wichtigste Stellschraube, um den Wert der Aktionen, die ein Empfehler sammelt, monetär zu bewerten.

Menüpunkt Empfehler
Menüpunkt Empfehler

Der Menüpunkt „Empfehler“ zeigt Ihnen an, welche registrierten Empfehler in Ihrem System erfasst sind. Zudem sehen Sie auch, wie viele Punkte der jeweilige Empfehler derzeit noch auf seinem Konto hat. Über den Menüunterpunkt „Einladungen“ können Sie neue Mitarbeiter via E-Mail in den Jobrecommender einladen. Unter dem Menüunterpunkt „Ausstehend“ finden Sie Registrierungen von Mitarbeiter, die sich eigenständig registriert haben und somit noch freigegeben werden müssen. Hierbei obliegt Ihnen als Führungskraft, ob Sie diese als Empfehler akzeptieren oder ablehnen.

Empfehler Dashboard
Empfehler Dashboard

Nachdem Ihre Registrierung im Jobrecommender akzeptiert wurde, sind Sie berechtigt, am digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm Ihres jeweiligen Unternehmens teilzunehmen. Als Empfehler generieren Sie Punkte, wenn Sie eine Stellenanzeige in Ihre digitalen Kanäle (z. B. Facebook, WhatsApp, LinkedIn) teilen und daraus spezifische Ereignisse (z. B. Klicks, Bewerbungen, Einstellungen) resultieren. Für jedes Ereignis, welches durch Ihre Jobempfehlung generiert wird, bekommen Sie einen bestimmten Punktwert gutgeschrieben. Prämien (z. B. Geld, Sachwerte, Urlaubstage) können Sie für eine bestimmte Anzahl an Punkten einlösen.

Menüpunkt Punkte verdienen
Menüpunkt Punkte verdienen

Wählen Sie den Menüpunkt „Punkte verdienen“ aus, werden Ihnen die Stellenangebote Ihrer Organisationseinheit dargestellt. Sie können diese in Ihren Netzwerken oder Ihrem Bekanntenkreis weiterempfehlen. Nachdem Sie die Stelle geteilt haben, werden Ihnen zu dieser diverse Kennzahlen angegeben. Dazu gehören die Anzahl an Aufrufen, Bewerbungen und Einstellungen sowie die durch diese Anzeige generierten Punkte.

Menüpunkt Punkte einlösen
Menüpunkt Punkte einlösen

Der Reiter „Punkte einlösen“ ermöglicht es Ihnen, die durch Jobempfehlungen gesammelten Punkte für unterschiedliche Prämien (z. B. Geld, Urlaubstage, Kaffeetassen) einzulösen. Die Prämienbestellung muss von einem Recruiter freigeschaltet werden, der damit die Aushändigung der Prämie bestätigt.

Menüpunkt Einlöseübersicht
Menüpunkt Einlöseübersicht

Der letzte Menüpunkt, den Sie als Empfehler zur Verfügung haben, ist die Einlöseübersicht. Dort finden Sie eine Übersicht der Prämien, die Sie bereits eingelöst haben. Des Weiteren besteht für Sie die Möglichkeit, diverse weitere Informationen einzusehen. Beispielsweise zu welchem Zeitpunkt Sie eine Prämie bestellt haben, die Art der Prämie und Punkte, die Sie dafür eingelöst haben. Letztendlich sehen Sie auch noch, ob Ihre Prämienbestellung akzeptiert wurde oder nicht.

Jobrecommender - Recruiting Trend 2021?

Der Jobrecommender ist ein neuer vielversprechenderRecruiting-Kanal für Ihr Unternehmen. Implementieren Sie mithilfe des Jobrecommenders in kürzester Zeit und von jedem Ort der Welt (z. B. Homeoffice) ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Dies ist insbesondere während der aktuellen Coronakrise äußerst praktisch. Der Jobrecommender spart Ihnen im Recruiting Zeit und Kosten. Zudem können Ihre Mitarbeiter den Jobrecommender aufgrund seiner einfachen und intuitiven Bedienung sehr schnell nutzen. Die Teilnahme Ihrer Mitarbeiter an der Personalbeschaffung verbessert die Mitarbeiterbindung und stärkt Ihre Employer Brand. Als Fazit bleibt zu sagen: Der Jobrecommender ist ein Muss für zukünftige Recruitingmaßnahmen und sollte in Ihrem Recruiting-Portfolio nicht fehlen!

Für weitere Fragen zum Jobrecommender steht Ihnen unser Service zur VerfügungZurück zur Übersicht